Alman hükümeti, "Ekonomik Canlanma ve İstihdam Programı" kapsamında çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli değişiklikler hazırlıyor. Düzenlemeler henüz yasalaşmış değil ancak kabul edilmesi halinde milyonlarca çalışanı ve işvereni etkileyecek.

İşte öne çıkan başlıklar:

1. Hastalık raporu ilk günden itibaren istenebilecek

Bugünkü uygulamada çalışanlar, hastalık üç takvim gününden uzun sürerse doktor raporu sunmak zorunda. Ancak işveren isterse ilk günden rapor talep edebiliyor.

Yeni düzenleme ile genel kuralın değişmesi planlanıyor.

Buna göre çalışanların hastalandıkları ilk günden itibaren iş göremezlik raporuna (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - AU) sahip olmaları istenebilecek.

Ayrıca pandemi döneminde uygulamaya giren telefonla hastalık raporu uygulamasının kaldırılması da gündemde.

Bu düzenleme özellikle aile hekimlerinde yoğunluk oluşturabileceği gerekçesiyle Almanya'da tartışma konusu oldu.

________________________________________

2. Belirli süreli iş sözleşmeleri kolaylaştırılacak

Hükümet, işverenlerin belirli süreli sözleşme yapmasını kolaylaştırmayı hedefliyor.

Mevcut uygulamada;

• Sebep gösterilmeksizin en fazla 2 yıl süreyle,

• En fazla 3 kez uzatma yapılabiliyor.

Yeni plan ise oldukça farklı.

Buna göre;

• Süre 4 yıla çıkarılabilecek.

• Aynı sözleşme 6 defaya kadar uzatılabilecek.

Amaç, şirketlerin yeni çalışan istihdam etmesini teşvik etmek.

Ancak çalışan temsilcileri, bunun güvencesiz çalışmayı artırabileceği görüşünde.

________________________________________

3. Daha önce aynı işyerinde çalışanlar yeniden süreli sözleşme yapabilecek

Bugünkü kurallara göre daha önce aynı işverende çalışmış kişilerle yeniden sebepsiz belirli süreli sözleşme yapılması büyük ölçüde mümkün değil.

Hazırlanan reformla bu engelin kaldırılması planlanıyor.

Bu değişiklik, özellikle iş değiştiren veya yıllar sonra eski işverenine dönen çalışanları ilgilendirebilir.

________________________________________

4. Yüksek maaşlı çalışanlarda işten çıkarma kuralları değişebilir

Hükümet, yıllık geliri çok yüksek olan çalışanlar için iş güvencesi kurallarında değişiklik yapmayı planlıyor.

Şu an konuşulan modele göre;

• İşten çıkarma davalarında,

• Mahkemelerin tazminat karşılığında iş sözleşmesini sona erdirme yetkisi genişletilebilir.

Bu düzenlemenin kimleri kapsayacağı ve hangi gelir seviyesinden itibaren uygulanacağı ise yasa tasarısı netleştiğinde belli olacak.

________________________________________

Henüz kesinleşmedi

Unutulmaması gereken en önemli nokta şu:

Bu düzenlemelerin tamamı şu anda hükümetin hazırladığı reform paketinde yer alıyor.

Yasa tasarılarının Alman Parlamentosu'nda kabul edilmesi gerekiyor. Dolayısıyla bugün için mevcut kurallar uygulanmaya devam ediyor.

________________________________________

Dünya Emeklilik Merkezi Değerlendirmesi

Almanya'da çalışma hayatı son yılların en kapsamlı değişikliklerinden birine hazırlanıyor.

Özellikle Türkiye'den Almanya'ya çalışmaya gidenler, Almanya'da çalışan Türk vatandaşları ve ileride Alman emekliliği planlayan kişiler için bu düzenlemelerin yakından takip edilmesi büyük önem taşıyor.

Dünya Emeklilik Merkezi olarak, Almanya'daki sosyal güvenlik ve çalışma hayatını ilgilendiren tüm gelişmeleri sizler için takip etmeye ve anlaşılır şekilde aktarmaya devam edeceğiz.